La ley de jornada laboral en México está regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Establece tres tipos de jornada: diurna (máximo 8 horas), nocturna (7 horas) y mixta (7.5 horas), con un máximo semanal de 48 horas. Las horas extras se limitan a 9 por semana pagadas al doble, y el excedente al triple. Estos límites se modificarán gradualmente entre 2027 y 2030 con la reforma publicada en el DOF el 3 de marzo de 2026, que reduce la jornada máxima a 40 horas semanales
La STPS implementará un sistema digital para verificar el cumplimiento de los nuevos límites de horas ordinarias y extraordinarias, y fortalecerá las inspecciones laborales con herramientas digitales. Lo que antes era una buena práctica administrativa, ahora es una obligación constitucional. Si tu empresa aún no cuenta con un registro electrónico, el momento de implementarlo es hoy.
La jornada laboral es uno de los aspectos más regulados dentro del marco legal mexicano. No se trata solo de definir horarios, sino de respetar límites, descansos, horas extraordinarias y condiciones que protegen tanto a trabajadores como a empresas.
Sin embargo, muchas organizaciones desconocen con precisión qué establece la ley, cómo documentar el tiempo laborado y qué riesgos existen cuando no se lleva un control adecuado. Esto se vuelve especialmente relevante ante la evolución hacia sistemas digitales de registro y la reforma de las 40 horas.
En esta guía analizamos lo que establece la legislación mexicana sobre la jornada laboral, cómo afecta a tu empresa y qué debes considerar para cumplir sin complicaciones.
¿Qué establece la ley sobre la jornada laboral en México?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula la duración máxima de la jornada laboral y sus modalidades. El artículo 58 define el concepto base:
«Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.»
— Artículo 58, Ley Federal del Trabajo
En México, la jornada laboral es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar sus servicios, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. La ley clasifica la jornada en tres tipos principales: diurna, nocturna y mixta, cada una con límites máximos específicos.
Es importante notar que «estar a disposición» no requiere presencia física en un centro de trabajo. Para personal de promotoría, rutas comerciales o campo, incluye tiempos de traslado entre puntos, esperas y cualquier momento donde el patrón pueda dar instrucciones.
Tipos de jornada laboral según la Ley Federal del Trabajo
El artículo 60 de la LFT define los tres tipos de jornada y el artículo 61 establece la duración máxima de cada una.
| Tipo de jornada | Horario | Máximo diario | Máximo semanal | Art. LFT |
|---|---|---|---|---|
| Diurna | 6:00 a 20:00 hrs | 8 horas | 48 horas | Arts. 60-61 |
| Nocturna | 20:00 a 6:00 hrs | 7 horas | 42 horas | Arts. 60-61 |
| Mixta | Combina periodos diurnos y nocturnos | 7.5 horas | 45 horas | Arts. 60-61 |
La ley reconoce tres tipos principales de jornada laboral: diurna (máximo 8 horas), nocturna (máximo 7 horas) y mixta (máximo 7.5 horas), cada una con límites máximos diarios establecidos para proteger la salud del trabajador.
Descansos y pausas obligatorias
Además de las horas máximas, la LFT establece obligaciones específicas sobre descansos que todo patrón debe respetar:
- Descanso durante la jornada continua: mínimo 30 minutos (Art. 63). Si el trabajador no puede salir del centro de trabajo, este tiempo cuenta como tiempo efectivo de jornada (Art. 64).
- Día de descanso semanal: por cada 6 días de trabajo, al menos 1 día de descanso con goce de salario íntegro (Art. 69).
- Días de descanso obligatorios: la LFT establece fechas específicas como 1 de enero, primer lunes de febrero, tercer lunes de marzo, 1 y 5 de mayo, 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre, 1 de diciembre (cada 6 años) y 25 de diciembre (Art. 74).
- Vacaciones anuales: a partir de 12 días el primer año, incrementándose progresivamente (Art. 76).
Horas extra: límites y regulación
Las horas extraordinarias están reguladas por los artículos 66, 67 y 68 de la LFT con límites claros y consecuencias económicas importantes:
| Concepto | Límite | Pago | Art. LFT |
|---|---|---|---|
| Límite diario | Máximo 3 horas extra por día | — | Art. 66 |
| Frecuencia | Máximo 3 veces por semana | — | Art. 66 |
| Primeras 9 hrs/semana | Dentro del límite legal | Pago doble (100% adicional) | Art. 67 |
| Excedente de 9 hrs/semana | Excede límite legal | Pago triple (200% adicional) | Art. 68 |
Las horas extra en México están limitadas por ley a 3 horas diarias, 3 veces por semana (máximo 9 semanales). Las primeras 9 horas se pagan al doble y el excedente al triple. Deben registrarse adecuadamente, ya que su uso excesivo o incorrecto puede generar sanciones para la empresa.
¿Qué obligaciones tiene el patrón?
La LFT establece obligaciones específicas que van más allá de simplemente pagar un salario. En lo que respecta a la jornada laboral, el patrón debe:
- Respetar los horarios legales según el tipo de jornada pactada (Arts. 58-61).
- Llevar controles de asistencia y conservarlos durante el último año y un año después de terminada la relación laboral (Art. 804, fracción III).
- Registrar las horas trabajadas, incluyendo tiempo ordinario y extraordinario.
- Pagar correctamente las horas extra al doble o triple según corresponda (Arts. 67-68).
- Proporcionar descansos diarios, semanales y los días festivos obligatorios.
- Conservar evidencia documental que pueda exhibirse ante el Tribunal en caso de demanda (Art. 804).
Importancia del registro electrónico en el cumplimiento legal
Con la reforma al artículo 132 de la LFT aprobada por el Senado en febrero de 2026, el registro electrónico de la jornada laboral pasa de ser una buena práctica a una obligación patronal explícita. La STPS emitirá los lineamientos técnicos para su implementación.
El registro electrónico de jornada laboral permite a las empresas documentar de forma objetiva el tiempo laborado, facilitando inspecciones y reduciendo riesgos legales ante autoridades laborales. Con la reforma de 2026, este registro será obligatorio para todos los patrones.
Un sistema digital de registro evita los problemas más comunes que generan contingencias:
- Registros alterados o manipulables
- Pérdida de información por deterioro físico
- Inconsistencias entre lo registrado y lo pagado
- Dependencia de formatos físicos que no son verificables
Conoce más sobre qué es el registro electrónico de jornada y cómo prepararte para su implementación.
Riesgos de no cumplir con la ley
El incumplimiento de la regulación sobre jornada laboral puede derivar en consecuencias severas:
| Riesgo | Descripción | Origen |
|---|---|---|
| Multas | La STPS puede imponer sanciones económicas por violaciones a los límites de jornada | Inspecciones laborales |
| Requerimientos oficiales | Solicitudes formales de documentación por parte de autoridades | STPS, SAT, IMSS |
| Demandas laborales | Sin registros, la presunción favorece al trabajador (Arts. 784, 804, 805) | Juicio laboral |
| Indemnizaciones | 3 meses de salario + 20 días por año + salarios caídos hasta 12 meses | Sentencia desfavorable |
| Auditorías recurrentes | Una infracción detectada incrementa la probabilidad de inspecciones futuras | STPS |
La mayoría de estas sanciones se originan por falta de documentación adecuada, no necesariamente por incumplimiento intencional.
Relación entre jornada laboral, nómina y fiscalización
Un mal registro de jornada impacta directamente en la operación administrativa y fiscal de la empresa:
- Cálculo incorrecto de horas extra que genera diferencias en nómina
- Pagos incorrectos que se convierten en contingencias ante el SAT o el IMSS
- Incidencias no justificadas que complican las declaraciones fiscales
- Inconsistencias en CFDI de nómina que el SAT puede detectar en sus validaciones
Cuando el sistema de jornada y el sistema de nómina están integrados, estos riesgos se reducen significativamente porque la información fluye de forma automática y coherente.
La jornada laboral no es solo un tema de recursos humanos. Es un tema fiscal, legal y operativo que cruza toda la organización.
— FiscoClic People
Cómo prepararse ante inspecciones laborales
La STPS realiza inspecciones de forma ordinaria y extraordinaria. Estas son las recomendaciones prácticas para estar preparado:
- Mantén registros de asistencia actualizados y accesibles en formato digital
- Conserva historial de al menos 1 año (LFT) y hasta 5 años (CFF/LSS)
- Define responsables internos del registro y control de jornada
- Documenta las políticas internas sobre horarios, horas extra y descansos
- Usa herramientas centralizadas que integren asistencia con nómina
- Verifica que los CFDI de nómina reflejen correctamente las horas extra pagadas
Preguntas frecuentes sobre la ley de jornada laboral
¿Es obligatorio registrar los horarios laborales?
¿Qué pasa si no llevo control digital de la jornada?
¿La ley obliga a usar software para registrar la jornada?
¿Las PyMEs también deben cumplir con la ley de jornada laboral?
Cómo FiscoClic ayuda al cumplimiento legal
FiscoClic facilita el registro y administración de la jornada laboral mediante herramientas digitales integradas con procesos administrativos y de nómina, ayudando a las empresas a cumplir con la ley sin complicaciones operativas. El sistema incluye múltiples canales de registro (app móvil, WhatsApp, kiosco web, reconocimiento facial y geolocalización) y genera los reportes que necesitas para responder ante cualquier inspección o demanda.
