Si la STPS toca hoy, ¿puedes demostrar cada jornada? FiscoClic lo registra, lo clasifica y lo guarda como evidencia — automáticamente.
Cada uno de estos puntos le cuesta dinero a tu empresa hoy. Y con la reforma, también le costará multas.
No es el tamaño ni el presupuesto. Es tener visibilidad en tiempo real sobre lo que ocurre cada semana.
No al final del mes. No cuando ya es tarde. Día a día, empleado por empleado, centro por centro.
La ley pone límites. Ellos los ven venir. Las demás empresas los descubren en el recibo de nómina.
¿Conviene pagar la triple o rotar el turno? Esa decisión la toman con datos, no con intuición.
Inspección STPS, juicio laboral, auditoría IMSS — responden con registros, no con explicaciones.
Ordinarias, dobles, triples, costos y semáforos en una sola pantalla. Esto es lo que un biométrico jamás podrá darte.
Cada empleado tiene un semáforo en vivo. Verde si va bien, naranja si se acerca al límite, rojo si ya lo cruzó. Actúas hoy, no cuando ya se generó el gasto.
Define el monto por hora y el tablero te muestra cuánto cuesta cada jornada. Decides con números si conviene pagar extras o redistribuir turnos.
Cada registro tiene timestamp, GPS y método de autenticación. No es un Excel editable — es evidencia digital que no se puede alterar.
Las horas clasificadas fluyen automáticamente a pre-nómina. No hay archivo intermedio ni fórmulas manuales que generen diferencias.
Entrada, salida y geolocalización desde el WhatsApp que ya tienen. Sin resistencia del personal, sin capacitación.
Promotores, repartidores, técnicos, guardias — todos registran desde donde estén. Geofencing restringe el check-in a centros autorizados.
Oficina, campo, ruta, home office — todo llega al mismo panel.
Sin apps, sin capacitación
Reconocimiento facial móvil
Tablet Android / iPad
Checador desde PC o laptop
Funciona sin internet
Tu reloj conectado en tiempo real
Resolvemos las dudas más comunes sobre el registro electrónico de jornada, la reforma laboral y cómo funciona FiscoClic.
Sí. La reforma a la Ley Federal del Trabajo establece que todas las empresas deben contar con un sistema que registre de forma fehaciente la hora de inicio y fin de cada jornada. Las inspecciones de la STPS ya verifican esto digitalmente — sin un sistema electrónico, no tienes cómo demostrar cumplimiento.
Las multas por incumplimiento de obligaciones de registro van de 50 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) por cada trabajador afectado. Pero el riesgo mayor no es la multa directa — es que en un juicio laboral, sin registro, el juez presume que el trabajador tiene razón (Arts. 784, 804 y 805 LFT). Eso puede costar mucho más.
No por sí solo. Un reloj biométrico registra la checada, pero no clasifica automáticamente el tipo de hora (ordinaria, doble o triple), no genera evidencia legal con firma digital no alterable, y no se conecta directamente a nómina. El registro electrónico de jornada exige todo eso junto — el biométrico es solo uno de los canales de captura.
El registro debe incluir: hora exacta de entrada y salida, nombre e identificación del empleado, centro de trabajo, método de autenticación (facial, QR, PIN, huella, etc.) y geolocalización cuando aplique. Debe ser no alterable — un Excel o una hoja firmada no cumple porque puede modificarse. FiscoClic genera y resguarda todo esto automáticamente.
La reducción de jornada es gradual. Inicia en 2027 y llega a 40 horas semanales en 2030. Pero el registro electrónico de jornada es obligatorio desde ahora — precisamente porque la STPS necesita datos reales para supervisar la transición. Las empresas que ya tienen el registro instalado llevan ventaja operativa y legal.
Depende de lo que digan tus contratos actuales. Si estipulan 48 horas semanales, tendrás que adecuarlos conforme avance la reducción gradual. Sin embargo, implementar el registro electrónico no requiere modificar contratos — es una obligación de control independiente. Lo que sí te recomendamos es que el registro refueje la jornada pactada para que no haya contradicciones en caso de inspección o juicio.
La clasificación doble/triple no cambia con la reforma — sigue rigiéndose por el Art. 67 LFT. Lo que cambia es el tope de horas ordinarias permitidas por semana, que irá bajando. Eso significa que muchas horas que hoy son "ordinarias" pasarán a ser "extras" automáticamente. Sin un sistema que detecte esto en tiempo real, el costo de nómina puede escalar sin que te des cuenta.
Sí, la obligación aplica a todas las empresas sin importar el tamaño. La LFT no distingue entre micro, pequeña o gran empresa — si tienes empleados, debes registrar su jornada. FiscoClic tiene planes desde empresas de 10 empleados, con una implementación que no requiere infraestructura especial ni departamento de IT.
FiscoClic tiene múltiples canales precisamente para esto. Empleados sin smartphone pueden registrar su jornada desde un kiosco QR instalado en la empresa, desde una extensión de Chrome en cualquier computadora, o a través de un dispositivo biométrico existente. No es necesario que todos usen la app — cada perfil de empleado tiene su canal ideal.
La mayoría de las empresas tienen el registro activo en menos de una semana. El canal de WhatsApp puede estar funcionando el mismo día. El kiosco y la app móvil requieren una configuración inicial de centros de trabajo y horarios, que nuestro equipo acompaña. No hay instalación de servidores ni infraestructura — todo corre en la nube.
Sí, y esa es una de las razones más importantes para tenerlo. Cada registro en FiscoClic incluye timestamp, método de autenticación, geolocalización y firma digital no alterable. Eso le da valor probatorio ante un Tribunal Laboral. Sin este tipo de evidencia, los Arts. 784 y 804 LFT obligan al patrón a probar — y sin prueba, el juez falla a favor del trabajador.
FiscoClic tiene integración nativa con su propio módulo de nómina y timbrado CFDI. Si usas otro sistema, las incidencias clasificadas se pueden exportar en los layouts estándar de importación masiva. Durante la demo te mostramos exactamente cómo fluye la información desde el registro hasta el recibo de nómina sin intervención manual.
