¿Qué son las horas extras según la Ley Federal del Trabajo?
Las horas extras, también conocidas como tiempo extraordinario, son aquellas que el trabajador labora más allá de su jornada ordinaria. Según el Artículo 66 de la LFT, la jornada puede prolongarse por circunstancias extraordinarias, pero nunca debe exceder de 3 horas diarias ni de 3 veces por semana.
En México, el régimen actual (2026) establece una jornada máxima de 48 horas semanales para el esquema 6×1 (seis días de trabajo, uno de descanso). Las horas que excedan este límite se consideran extraordinarias y deben pagarse con un porcentaje adicional.
¿Cómo se pagan las horas extras en México?
El pago de horas extras en México sigue dos reglas principales:
Horas extras dobles (Art. 67 LFT)
Las primeras 9 horas extras semanales se pagan con un 100% adicional al salario ordinario. Es decir, si tu hora normal vale $60, la hora extra doble vale $120.
Horas extras triples (Art. 68 LFT)
Si trabajas más de 9 horas extras en una semana, las excedentes se pagan con un 200% adicional. Siguiendo el ejemplo anterior, cada hora triple valdría $180.
¿Las horas extras pagan ISR?
Depende de tu nivel salarial. El Artículo 93 Fracción I de la LISR establece dos escenarios:
- Trabajadores con salario mínimo: Las horas extras dobles (dentro del límite legal) están 100% exentas de ISR.
- Trabajadores con salario mayor al mínimo: Solo el 50% de las horas extras dobles está exento, con un tope máximo de 5 UMAs semanales ($586.55 en 2026).
- Horas triples: Siempre están 100% gravadas, sin importar el nivel salarial.
¿Qué cambia con la Reforma de las 40 horas?
La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026 reduce gradualmente la jornada semanal de 48 a 40 horas (Transitorio Segundo):
- 2026: 48 horas semanales (régimen vigente hasta el 31 de diciembre)
- 2027: 46 horas semanales
- 2028: 44 horas semanales
- 2029: 42 horas semanales
- 2030: Meta final de 40 horas semanales
Importante: El decreto del 1 de mayo de 2026 ya es ley vigente. La reforma además adicionó la fracción XXXIV al artículo 132 (obligación de registrar electrónicamente la jornada) y la fracción IV Bis al artículo 994 (multa de 250 a 5,000 UMA por incumplir). El Transitorio Séptimo establece que la reducción no implica disminución de salarios ni prestaciones.
¿Cómo afecta la reforma al pago de horas extras?
Con la reducción de la jornada ordinaria, las horas extras comenzarían a contarse antes. Por ejemplo:
- En 2026 (48 hrs/semana): Las extras inician después de la hora 48
- En 2030 (40 hrs/semana): Las extras iniciarían después de la hora 40
Esto significa que un trabajador con el mismo horario actual podría tener más horas consideradas como extraordinarias, lo que aumentaría el costo para el empleador y el ingreso para el trabajador.
